【地評線】東湖評論：培育鄉村振興領頭人 打造三農事業生力軍

農業農村部和財政部近期聯合印發《鄉村產業振興帶頭人培育“頭雁”項目實施方案》，自2022年起每年為每個縣培育10名左右“頭雁”，用5年時間培育一支鄉村產業振興帶頭人隊伍，帶動全國新型農業經營主體形成“雁陣”，夯實鄉村產業振興人才基礎。

任何事業，都需要實干才能成功。一支素質過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興干部隊伍，是實現特色發展之路的關鍵。只有眼里有農村，心中有農民，才能在鄉村發展的主戰場，扎得下根腳，彎得下腰桿，流得下汗水，攻得下堡壘。才能成為像陳曉珍那樣始終將鄉村的發展放在心頭的貼心人，像張寶金那樣帶動鄉親們共同致富的領頭人。當每一個農村基層的干部都能立足于鄉村，奮斗在鄉村，才能真正將“鄉村振興”的宏偉藍圖變成美好現實。

“火車跑得快，全靠車頭帶”。村兩委班子成員的工作能力，決定著一個村子的發展思路、前進方向、成就大小，他們也成為鄉村振興成敗的關鍵。培養一批有素質、有能力，能吃苦、能帶頭的村兩委班子隊伍，成為人才培養的重中之重。譬如，廣東省一些縣市區正在開展村干部培育、儲備工程，對一些愿意回鄉發展的青年大中專畢業生，將其吸收進村兩委班子，實現了鄉村發展的領頭作用。唯有持續落實“大學生村官”“三支一扶”“大學生志愿服務西部計劃”“東西部人才扶貧協作”“能人返鄉創業”等政策，引導和鼓勵高校畢業生、退伍軍人和創業能人到鄉村工作和創業，使之成為鄉村發展的引導者、帶頭人，才能為鄉村振興提供“排頭引領”。

真心扎根基層，制度保障是關鍵。鄉村振興，人才先行，舞臺越寬廣，人才的需求也就越大。關鍵是，要讓人才能夠人在鄉村，心也在鄉村，志更在鄉村。要注重建立引導和鼓勵高校畢業生到基層工作“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制，讓人才們“愿下來，又留得住，更干得久”。這也就需要我們打破人才制度的桎梏，營造多元的評價體系，營造鄉村干事創業的氛圍。2021年中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于加快推進鄉村人才振興的意見》，明確了到2025年，鄉村人才振興制度框架和政策體系將基本形成，從而也可以看出制度留人的重要性。多舉措、多元化解決人才工作生活難題，憑能力用人，以實績論功，才能讓人才安心留在鄉村干實事，成為農村科學發展、個人成功成才、鄉村振興攻堅克難的關鍵。

黨中央堅持農業農村優先發展，為實現農業強、農村美、農民富構建了宏偉藍圖，要實現這一偉大目標，人才是“三農”工作“壓艙石”。只要我們堅持在黨的領導下，在人才的培養、引進以及留駐的問題上一切從長計議，一切為了鄉村發展、農民富裕而奮斗，就一定會將鄉村振興的藍圖變為實景。

稿源：荊楚網

作者：鎮冰（荊州松滋）

責編：郭蕾